基于心云通的企事业单位员工心理测试应用方案

发布时间:2019-08-29 12:06:48 作者:云健康小屋 阅读:429
日益激烈的社会竞争,工作压力,工作环境,人际关系,职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。怎么办?

心云通来了

心云通是在心理学理论指导下,通过云服务为各社会单位,提供心理健康促进技术和工具,并以此进行相应服务的管家。由重庆市真源医药信息有限公司研发。
心云通的目的,就是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业实绩......为企事业单位带来更高的效益。

心云通应用价值:

人才招聘:目前我们的很多企业在人才甄选测评的方法上,采用较多的是经验性面试、知识考查和背景调查。这样的过程缺乏科学依据,也给“任人唯亲”等作法提供了依据,不利于人才招聘。心云通用科学的量表检测,恰恰弥补了经验性面试的不足。心云通与面试法共同使用,会使人才招聘达到更好效果。
人员培训:人虽然招进来了,但由于人力资源供应市场的限制,一时招进来的人不一定完全符合企业目标对人才的需要,或者由于企业自身的发展,原有的人力资源状况已不再适应企业的需要,所以,需要对现有的员工进行,包括心理测评的考核,针对员工与企业目标要求之间的差距进行培训,以满足企业要求。
人员安置:通过心云通人力资源素质测评,我们可以得知员工个人的内、外向特点,根据测量结果可以将外向员工安置于需要大量社会交往的岗位上,而内向的员工,则可以安置在研发、质检等岗位上。
考核评价:考核是一种人事测量,企业中的考核不仅要考核绩效,还要考核员工的表现,包括对企业的贡献、工作的敬业等。心云通的人事测量技术可配合企业对员工进行考察、评价,使考核评价更加可信、有效、公正、客观。
提干晋升:一些企业提干晋升,常常只是根据候选人过去的业绩为依据任用,业绩好就提拔,这是有失偏颇的。过去的好业绩只标明获取职位的任职要求,但并不表示对新职位也能胜任。心云通的职业规划测评、通用人才选拔、能力测评、领导力测评,能对候选人进行全方面的分析,为选人、用人提供客观依据。
团队建设:团队是由各自不同的角色功能所组成,不同的角色功能对人的要求也有所不同。心云通的主要作用是识别不同成员间的异同,有助于更合理地选配人员,调整及优化团队配置,同时也可改进团队成员之间的认知,取长补短,增加团队凝聚力和战斗力,从而锻炼各职能精英团队。

四个方面保障,让你开展心理健康不再难!

技术力量支持。本平台由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营,全天候通过网络提供咨询服务,完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。
心理专家支撑。本平台聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授,专职或兼职坐镇后台,专司其心理测评的审核、通过,使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。
丰富量表给力。本平台的量表涉及到企业员工的量表有60多个,包含心理健康量表和心理素质量表两大类,完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用,使用单位不必考虑测评量表不够的问题。
服务方式任选。本平台采用充值服务、端口服务、买断服务三种方式进行。充值服务,量表即用即扣费;端口服务,按年收费,量表使用不受限制;买断服务,一次采购,终身享用。三种方式各有优势,使用单位可根据自身实际选用。

心理辅导

心云通能够筛选出有严重心理问题或心理障碍(如抑郁症、焦虑症、恐怖症、强迫症等)的员工,发现有明显的性格异常(如极度偏执、抑郁、敏感等)的员工。为配合企事业单位进行心理健康教育,开展危机干预,真源公司专门组织了心理医学专家团队,可配合使用单位有针对性的开展个别心理辅导、团体心理辅导和组织各项心理辅导活动,具体方式可通过以下方式联系。

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