基于心云通的人才招聘心理测评应用方案

发布时间:2019-09-02 11:41:35 作者:云健康小屋 阅读:354

为公司寻将才 为人才找舞台

招聘人才需要心理测评吗?

      肯定!由于人才的隐蔽性、伪装性,在招聘环节短时间内对其深入了解有难度,所以,借助测评工具,它在设计和方法上的科学性将成为传统的“直觉评估”方法的补充,相当于中西医结合,对候选人的诊断将更加高效和准确。

心云通在人才招聘中的三大功能:

  • 鉴别功能 ——心理特征与岗位需求匹配

  • 预测功能 ——通过测试工具进行情境模拟,选择最适配的人才

  • 导向功能 ——将人才的不足反馈出来,个人今后的发展提出方向

    六大潜能的测评

三项品质的测评

优势劣势的测评

三个方面保障,让心理测评不再难!

  • 技术力量支持。本平台由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营,全天候通过网络提供咨询服务,完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。

  • 心理专家支撑。本平台聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授,专职或兼职坐镇后台,专司其心理测评的审核、通过,使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。

  • 丰富量表给力。本平台的量表涉及到企业员工的量表有60多个,包含心理健康量表和心理素质量表两大类,完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用,使用单位不必考虑测评量表不够的问题。

具体联系方式:023-67759912    或通过以下扫描进入联系。

   微信水程序

心云通公众号


我来评论