基于心云通的公务员心理测试应用方案

发布时间:2019-08-30 10:53:28 作者:云健康小屋 阅读:403

公务员区别于其他人群的职业心理问题:

最多的异常情绪是抑郁
最常见的表现是职业倦怠
最难处理的是人际关系
最苦恼的是职业成就期待
最尴尬的是人格冲突
所有这些心云通都能给你检测出来
心云通是在心理学理论指导下,通过云服务为各政府机关,提供心理健康促进技术和工具,并以此进行相应服务的管家。由重庆市真源医药信息有限公司研发。
心云通的目的,在于发现公务员心理上存在的问题,如焦虑、抑郁等。一般情况下,公务员需要完成一套问卷,系统会根据得分,分析心理健康状况。各个测评量表的考察点有所不同,比如有的针对测试者的整体心理状态;有的则针对测试者的抗压能力等。

心云通应用价值:

是一种行之有效的招录手段
测评结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性。公务员入职前进行规范性的入职前的心理体检,可以从根源上杜绝心理不健康人员走进公务员队伍,从而影响公务员队伍的整体心理健康水平。
为岗位匹配提供依据
可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为人尽其才提供依据。可以将公务职员安置到与其能力、人格相匹配的部门等。通过心理体检也可以评价公务员在工作或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价每个人已达到的发展阶段等,为岗位调配、奖惩提供一定的依据。
自我反馈 自我干预
期的心理体检是一种自适应——反馈干预过程,有利于提高与普及心理健康知识。公务员通过体检可以了解自身某一阶段的心理状态,自主地进行调节,改善心理健康状态,有利于进一步提高综合适应能力。
进行更具有针对性的心理健康培训
公务员的心理培训已经被提升到了“提高公务员综合素质和能力”的核心培训内容中,心理体检可以对公务员的心理健康状况进行初步的评估,以使对其的心理健康培训更具有针对性。
及时发现问题 防患于未然
可以确定公务员间的差异,并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别、产生的行为,或推测个体在某个领域未来成功的可能性。

四个方面保障,让你开展心理健康不再难!

技术力量支持。本管家由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营,全天候通过网络提供咨询服务,完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。
心理专家支撑。本管家聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授,专职或兼职坐镇后台,专司其心理测评的审核、通过,使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。
丰富量表给力。本管家的量表涉及到公务员的量表有60多个,包含心理健康量表和心理素质量表两大类,完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用,使用单位不必考虑测评量表不够的问题。
服务方式任选。本平台采用充值服务、端口服务、买断服务三种方式进行。充值服务,量表即用即扣费;端口服务,按年收费,量表使用不受限制;买断服务,一次采购,终身享用。三种方式各有优势,使用单位可根据自身实际选用。

心理辅导

心云通能够筛选出有严重心理问题或心理障碍(如抑郁症、焦虑症、恐怖症、强迫症等)的员工,发现有明显的性格异常(如极度偏执、抑郁、敏感等)的员工。为配合各政府机关单位进行心理健康教育,开展危机干预,真源公司专门组织了心理医学专家团队,可配合使用单位有针对性的开展个别心理辅导、团体心理辅导和组织各项心理辅导活动,具体方式可通过以下方式联系。

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